1
2
3
4
5
NN

Pilot.BBk

Хочешь быть пилотом – будь им!!!

Вернулся совсем недавно с собеседования... в АСКОН ходил, на менеджера по продажам...
общий итог такой — ни хрена я не продавец, и ничо у меня не получится, ибо я даж себя продать не могу :)))

в общем хорашая мысля как всегда приходит апосля...
гмм... наерн для себя просто хочется возразить...
на такое обвинение, что менеджер по продажам должен тащица от процесса продажи, и ему похрену на то что продавать...
просто хочется спросить — КАКОГО хрена!? тащуца от чистого процесса только барыги, которым реально похрен, что они продают, а следовательно пофег на их «клиентов», т.е. на тех, кто у них это ГЭ покупает...
Лично меня всегда бесит, когда какие-то технические, программные, или другие сложные изделия продают тупые (в прямом смысле тупые) люди, которые знают свой товар только поверхностно, но при этом они его тебе просто впихивают чуть ли не силком (и их можно понять, потому как если они так не впихнут, то им не заплатят).
один из простейших примеров такого «тупизма». далеко за ним ходить не стоит. просто зайти в салон связи и спросить чем различаются два теелфона одной фирмы одинаковой цены... и вот гдет с вероятностью 50-60% продавец будет вам по ценнику рассказывать про различия этих моделей... это самое простое и повседневное... ну ладна сотовые — это ща не настолько важно, они есть у всех, и люди сами неплохо в них разбираются...
НО ёмаё НАРОД!!! но другое дело, когда ты продаешь мощную CAD-систему!!!! епрст... ну как тут можна тупо впихиватЬ!? как!? никак!!! но ведь впихивают!!! ведь чета продают... и при этом сначал купят, а потом разбираются шо за хрень они купили!? или когда продают станки... ну почему, почему, почему все так через ЖЭ???
Общее мнение работодателей такое: нам нужны крутые чуваки, которые сами всему научились и не важно где и как. А так хочется. чтоб они наконец-та начали думать о том, чтобы взять неопытного человека, которого чуток подучат и получится именно то что им надо...
хотя наерн это во мне чувстов обиды говорит, хотя по большому счету пофег... ну не взяли — в след р аз возьмут
Та и вот в такие «кризисные» ситуации моск начинает намного быстрее соображать, начинается самоковыряние и анализ всей ситуации в целом :))) т.е. моск работает так, как надо, как должен работить 🙂
и еще хочется вспомнить про стереотипы... про стандарты...
вот как то так получается, что четко у всех отложилось у людей, что определенная должность, звание, или цвет волос ассоциируется у всех лишь с одним типом людей... с вполне описуемым характером... чуть ли не с определенной внешностью... и как обидно, что рекрутеры следует только этим стереотипам... Понятно что, в принципе они столько людей повидали, сколько я за всю жизнь не встертил, и у них действительно развилось чутье... и им некогда обращать внимание на каждого... работа такая... но мне кажется всегда найдется тот, кому просто надо дать шанс... и он не приминет им воспользоваться... и порвет всех остальных «конкурентов» в клочья...


s



s

Оставьте свой комментарий